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熊治?？偨?jīng)理與企劃部員工座談
發(fā)布時(shí)間：2004-09-01
8月4日，省農(nóng)資總公司總經(jīng)理熊治海同志來(lái)到總公司企業(yè)策劃部，在觀看了新開通的湖北農(nóng)資網(wǎng)后，與企劃部員工進(jìn)行了親切座談。
企業(yè)策劃部是總公司為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要而新設(shè)立的部門，承擔(dān)著企業(yè)改革改制、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、市場(chǎng)營(yíng)銷策劃與督導(dǎo)、信息管理及企業(yè)文化等職責(zé)，是總公司的智囊團(tuán)和參謀部。熊治海總經(jīng)理對(duì)企劃部的工作很重視，多次做出重要指示，他說(shuō)：一個(gè)企業(yè)的思想觀念很重要，思想有多遠(yuǎn)，才能決定這個(gè)企業(yè)走多遠(yuǎn)。他要求企劃部的員工思想要超前，觀念要新，要看得比較遠(yuǎn)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可行性的參考意見。他說(shuō)企劃部的員工平均年齡只有二十幾歲，學(xué)歷都是大學(xué)本科以上，是總公司平均年齡最小，文化層次最高的部門。熊治海同志一方面對(duì)年輕人寄予了殷切希望，另一方面也對(duì)近期及今后的工作提出了四點(diǎn)要求：一是要摸索出一套適應(yīng)本企業(yè)發(fā)展的企業(yè)運(yùn)行模式；二是按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，借鑒成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)做好企業(yè)改革改制工作；三是在現(xiàn)有企業(yè)文化基礎(chǔ)上引進(jìn)、培育一些新的企業(yè)文化理念，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展；四是及時(shí)收集與化肥成本有關(guān)的煤、電、原油、運(yùn)輸費(fèi)以及國(guó)內(nèi)國(guó)際農(nóng)資供求信息，為農(nóng)資營(yíng)銷決策提供依據(jù)。
企劃部員工也分別做了簡(jiǎn)短發(fā)言，就自己下一步工作的開展情況談了各自的想法
企業(yè)策劃部是總公司為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要而新設(shè)立的部門，承擔(dān)著企業(yè)改革改制、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、市場(chǎng)營(yíng)銷策劃與督導(dǎo)、信息管理及企業(yè)文化等職責(zé)，是總公司的智囊團(tuán)和參謀部。熊治海總經(jīng)理對(duì)企劃部的工作很重視，多次做出重要指示，他說(shuō)：一個(gè)企業(yè)的思想觀念很重要，思想有多遠(yuǎn)，才能決定這個(gè)企業(yè)走多遠(yuǎn)。他要求企劃部的員工思想要超前，觀念要新，要看得比較遠(yuǎn)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可行性的參考意見。他說(shuō)企劃部的員工平均年齡只有二十幾歲，學(xué)歷都是大學(xué)本科以上，是總公司平均年齡最小，文化層次最高的部門。熊治海同志一方面對(duì)年輕人寄予了殷切希望，另一方面也對(duì)近期及今后的工作提出了四點(diǎn)要求：一是要摸索出一套適應(yīng)本企業(yè)發(fā)展的企業(yè)運(yùn)行模式；二是按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，借鑒成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)做好企業(yè)改革改制工作；三是在現(xiàn)有企業(yè)文化基礎(chǔ)上引進(jìn)、培育一些新的企業(yè)文化理念，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展；四是及時(shí)收集與化肥成本有關(guān)的煤、電、原油、運(yùn)輸費(fèi)以及國(guó)內(nèi)國(guó)際農(nóng)資供求信息，為農(nóng)資營(yíng)銷決策提供依據(jù)。
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